Remercier le passé pour investir l'avenir
Que vous soyez un professionnel chevronné en recherche d'un nouveau défi
ou bien ayant le sentiment d'être "mis sur la touche", le bilan de compétences c’est un peu comme trouver un trésor après la tempête.
Il permet de réévaluer ses compétences, de se positionner dans des secteurs en demande, et d’explorer des opportunités émergentes.
Voyez cela comme un investissement stratégique pour votre vie :
il n’est jamais trop tard pour transformer son avenir !
Accompagnement fin de carrière - Bilan Senior
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Votre fin de carrière approche et vous avez le sentiment d’être « mis.e sur la touche » ? Vous rencontrez des obstacles au maintien ou au retour à l’emploi ? Comme moi, vous croyez que votre expérience est une richesse pour le monde ? Vous avez besoin d’être accompagné.e pour vous donner l’impulsion et la chance d’une fin de carrière utile et enrichissante ? Vous vous demandez si une personne en fin de carrière peut faire un bilan de compétences ?
À plus de 50 ans, que ce soit par contrainte économique (licenciement, chômage...) ou par choix personnel, il est toujours possible :
- d'envisager un changement de voie professionnelle ;
- de clarifier et mieux identifier ses atouts pour booster son employabilité
- de gagner en assurance pour mieux se valoriser auprès de son employeur.
Le bilan senior, c'est exactement la même chose que pour les autres actifs mais en intégrant certaines particularités liées à la fin de carrière. C'est un outil de diagnostic sur-mesure qui permet à tous de mettre en lumière ses connaissances et ses compétences dans le but de valider un projet professionnel en accord avec ses motivations et ses aspirations, tout en prenant en compte la réalité du marché du travail.
Et le 2ème effet kiss cool non négligeable : vous serez ensuite mieux armé.e pour appréhender sereinement votre retraite.
Comment va t on procéder ? En 3 étapes, nous :
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Ferons le point sur vos aspirations, valeurs et besoins
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Relirons votre parcours pour le valoriser et capitaliser sur vos compétences
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Explorerons des formes alternatives d’activité pour optimiser votre fin de carrière
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Vous gagnerez en confiance en vous
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Mobiliserons tous les leviers pour la réussite de votre fin de carrière
Je serai présente pour vous accompagner étape par étape afin que vous puissiez faire naître votre nouvelle vie par un ou des projets qui vous ressembleront.
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Phase préliminaire
- Analyser la demande : identifier les besoins et définir la problématique,
- Déterminer l’objectif de la prestation,
- Définir les étapes et l’itinéraire prévisionnel du bilan
Phase investigation
- Revisiter son parcours, son histoire professionnelle, sa situation actuelle
- Identifier ses besoins, motivations, intérêts et compétences
- Faire le point sur son mode de fonctionnement et sa personnalité
- Repérer ses ressources et potentiels inexploités
- Repérer les éléments de son expérience transférables
- Identifier ses atouts et ses points de vigilance, ses besoins en développement de compétences
- Émergence d'une piste - choisir le projet
- S’informer sur les métiers, rencontrer des professionnels et possiblement réaliser des observations en situation de travail
- Muscler sa confiance en soi
Phase conclusion
- Définir les points d’appui et les étapes pour l’aboutissement de son projet
- Se fixer un plan d’actions, dont des formations éventuelles
- Co-rédiger un document de synthèse de bilan
Un rendez-vous de suivi est proposé dans les six mois qui suivent la fin du bilan.
Je vous accompagne à :
Analyser vos motivations pour les années à venir
Questionner votre rapport au travail et ses modalités d’activité
Explorer des voies transverses au sein de l’entreprise
Construire et planifier un projet de mobilité réaliste en interne ou en externe
Prévenir l’usure ou les impasses professionnelles
Dans un contexte de fin de carrière, préparer un projet de retraite, ouvrir des perspectives de développement personnel