F.A.Q
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Dans combien de temps puis je démarrer mon bilan et combien de temps dure un accompagnement ? Nous nous rencontrons en visio ou en physique pour un premier rendez-vous gratuit pour faire connaissance. Et ensuite, si nous sommes d'accord pour collaborer ensemble, nous réalisons les démarches administratives pour pouvoir commencer le bilan. Vous avez un délai de rétractation de 14 jours après signature du contrat. Le délai d’accès à la formation est de 15 jours minimum et 1 mois maximum. -> 16h d’entretiens individuels avec moi. -> 6h d’estimation de travail personnel. Le temps consacré aux enquêtes-métiers ne sont pas inclus dans la durée totale du bilan de compétences. Les séances durent en moyenne 2 heures. En fonction de votre objectif, je m’adapte et vous propose l’accompagnement le plus approprié pour vous. En moyenne, un bilan de compétences se réalise entre 2 et 4 mois.
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Comment financer mon Bilan de Compétences et qui peut en faire un ? Vous pouvez financer l'essentiel de votre bilan de compétences en toute simplicité grâce à vos droits à la formation, visibles dans votre CPF (Compte Personnel de Formation) ; il est consultable et utilisable directement sur le site : moncompteformation.gouv.fr. Depuis le 2 mai 2024, les salariés doivent payer un reste à charge de leur formation/bilan de compétences à hauteur de 102,25 euros. Les personnes qui ne sont pas concernées par ce reste à charge sont : les demandeurs d’emploi ; les salariés qui bénéficient d’un cofinancement de leur employeur ; les salariés qui bénéficient du compte professionnel de prévention (C2P). Le titulaire du CPF peut être exonéré de ce « reste à charge » en cas d’actions de reconversion. Cela veut dire que vous pouvez éviter de payer 100 euros si vous décidez de mobiliser tout ou une partie des points de votre compte professionnel de prévention(C2P). L’exonération du reste à charge est également possible en cas d’abondement du CPF par le Fipu (Fonds d’investissement dans la prévention de l’usure professionnelle). Vous pouvez également échapper à cette participation financière en cas de reconversion professionnelle liée à une incapacité permanente. Pour utiliser le CPF, vous devrez créer votre identité numérique, si besoin et sur demande je peux vous accompagner sur cette procédure. A savoir : après utilisation, votre CPF se reconstitue chaque année à hauteur de 500€ (jusqu'à max 5000€) ! Les autres dispositifs de financement possibles : Salarié du privé : CPF ou prise en charge par votre employeur sur son plan de formation. Demandeurs d’emploi : avec France Travail Travailleurs handicapé.es : avec l'Agephip, Cap Emploi Artisans et indépendants : par votre fonds d’assurance formation. Salariés du public : fonds spécifiques de la fonction publique, CPF. Financement personnel Les sources de financement varient en fonction de votre statut et chaque demande est étudiée personnellement pour répondre au mieux à vos attentes.
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Je voudrais seulement être accompagné.e pour mon CV ou mettre mon LinkedIn à jour et préparer un entretien d'embauche, est ce possible ? Absolument ! Vous pouvez optez pour la prestation "Accompagnement à la Recherche d'Emploi". Discutons-en lors de l'appel exploratoire.
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Combien coûte un bilan de compétences ? Je propose 2 formules dans mes accompagnements, vous les trouverez dans "Tarifs / je veux en savoir +" en bas de la page "Bilan de Compétences". Votre Bilan de compétences peut être financé par : -> votre Compte Personnel de Formation ( CPF ). La procédure est simple et confidentielle. Vous n’êtes pas tenu(e) d’en informer votre employeur. -> votre employeur via le plan de développement des compétences . Vous pourrez suivre votre bilan pendant les heures de travail. -> votre OPCO ( si vous n’avez pas de CPF ). -> France Travail via l’Aide individuelle à la formation par exemple. -> AGEFIPH ou FIPHFP pour les travailleurs en situation de handicap. -> l’autofinancement.
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Un Bilan de Compétences : est ce la même chose qu'un Bilan Professionnel ? Le bilan professionnel est un bilan de compétences, dont l’employeur du bénéficiaire est à l’origine et dans lequel le salarié est soutenu dans sa démarche par son employeur. Dans les 2 cas, le salarié est toujours dans une démarche volontaire indispensable à la réalisation d’un bilan.
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Que va comprendre mon accompagnement ? Vous êtes en période de questionnement, il est donc important de vérifier l’adéquation entre votre besoin et la prestation qui peut y répondre. C’est l’objectif de l'Appel exploratoire ; nous discuterons de votre situation professionnelle pour déterminer : Si l'une de mes prestations correspond à votre besoin. Répondre à toutes vos questions concernant mes services. Évaluer votre volonté et si vous vous sentez en confiance avant de vous engager dans le travail avec moi. Nous travaillerons en entretiens individuels, en utilisant ponctuellement des outils, et en échangeant beaucoup :) Si mes services ne répondent pas à vos attentes, je pourrai vous orienter vers des collègues avec d'autres spécialités.
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Comment réserver une date afin de poser mes questions pour un accompagnement ? Vous avez accès à mon téléphone, mon mail ou mon agenda (Calendly) pour choisir le créneau qui vous convient ou convenir d'une date.
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Quelles différences existent entre un Conseil en Evolution Professionnelle (CEP) et un Bilan de Compétences ? A première vue, le CEP et le bilan de compétences ont des points communs : Tous les deux permettent de faire un point sur la situation professionnelle de la personne intéressée. L’élaboration d’un projet professionnel est l’objectif des deux. Toutefois, les approches sont très différentes ! Cliquez ici pour les visualiser
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Je suis motivé.e mais je n'ose pas, j'ai peur... Je comprends parfaitement ! C’est difficile de partager sa situation avec quelqu’un d’autre… Cependant, soyez assuré.e que mon accompagnement est confidentiel, empreint de bienveillance et sans jugement. Vous demeurez le maître de votre situation, en toute conformité avec la Charte de Déontologie du coaching.
Etes vous soumise à un code de déontologie ? Oui ! Mes prestations de bilan de compétences garantissent le respect déontologique tel que défini dans le Code du Travail à savoir : 1/ CONSENTEMENT Un bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement du bénéficiaire du bilan de compétences, volontairement exprimé. Tout bilan effectué à la demande de l’employeur requiert le consentement de l’employé. Dans ce cas, la réalisation du bilan de compétences est subordonnée à la conclusion d’une convention entre l’employé, l’organisme prestataire et le financeur. Le financeur peut être l’employeur lorsque le bilan est effectué au titre du plan de formation de l’entreprise, ou il peut être l’organisme paritaire financeur du bilan. 2/ CONFIDENTIALITÉ Je suis soumise au secret professionnel pour tout contenu des entretiens réalisés avec le bénéficiaire. Le document de synthèse, document qui reprend les résultats du bilan et les informations essentielles, est remis au bénéficiaire à la fin du bilan de compétences. Les résultats du bilan ainsi que le document de synthèse ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec l’ accord préalable du bénéficiaire ( article L6313-10). 3/ NEUTRALITÉ Les informations demandées au bénéficiaire doivent présenter un lien direct et nécessaire avec l’objet du bilan de compétences tel que défini dans l’article L900-2 du Code du Travail, et le bénéficiaire est tenu d’y répondre de bonne foi. Les bilans de compétences sont réalisés par moi Carine LEFOL, consultante en transitions professionnelles et coach de carrière, et j’utilise des méthodes et techniques fiables ( Article R6322-56).
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Est-ce que c’est grave si je n’ai aucune idée de ce que je veux faire ? Absolument pas. En fait, c’est même le point de départ idéal. Beaucoup de personnes entament un bilan en se sentant perdues, voire honteuses de ne pas avoir "de projet clair". Ce flou, c’est précisément ce qu’on vient éclaircir ensemble. On ne part pas de la destination rêvée, mais de qui vous êtes aujourd’hui : vos besoins, vos valeurs, vos forces. Le chemin se construit ensuite, étape par étape.
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Est-ce que je vais repartir avec un vrai plan d’action ? Oui. Et même plusieurs options réalistes si nécessaire. Le plan d’action que vous construisez est co-réfléchi, concret et ancré dans votre réalité (compétences, contraintes, rythme de vie). Ce n’est pas une projection abstraite, mais une feuille de route utilisable dès demain.
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Est-ce que tu accompagnes aussi des gens comme moi ? Très probablement. Mais pour être sûre : vous êtes cadre épuisé ? Salariée en quête de reconversion ? Jeune de 25 ans perdu entre deux pistes ? Maman en quête de sens après un congé parental ? Hypersensible et créatif en pleine tempête ? J’ai accompagné tous ces profils — et bien d’autres. La clé, ce n’est pas ce que vous êtes "sur le papier", mais votre volonté d’avancer et votre envie d’être accompagné(e) avec authenticité.
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