Optimisez la gestion des emplois et des compétences au sein de votre entreprise tout en favorisant le développement professionnel de vos collaborateurs.
C'est une démarche d'équilibre et de sens, bénéfique tant pour votre entreprise
que pour les salariés.
 

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Le Bilan Professionnel : un investissement gagnant-gagnant pour vos salariés et votre entreprise

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Le bilan professionnel n’est pas seulement un outil pour vos salariés, c’est aussi un véritable levier de performance pour votre organisation !

Il peut accompagner efficacement le collaborateur en amont de l'entretien de parcours professionnel.

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Qu'est ce qu'un bilan professionnel ?

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Pour parler simplement, c'est un bilan de compétences à l'initiative de l'employeur. Il est contractualisé sous forme d'une convention tripartite. Il permet à chaque collaborateur de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses aspirations, afin de mieux envisager son évolution au sein de l’entreprise.

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Concrètement, c’est :

• une démarche structurée et confidentielle,

• qui valorise les talents déjà présents,

• identifie les besoins en développement,

• et favorise l’alignement entre projet professionnel et objectifs de l’entreprise.

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C’est donc à la fois un levier de développement individuel et un atout stratégique pour l’entreprise.

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Les bénéfices pour l’entreprise

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Motivation et engagement

• Redynamise l’intérêt des collaborateurs pour leur poste ou leur évolution interne.

• Valorise leur potentiel et renforce le sentiment de reconnaissance.

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Développement des compétences

• Identifie avec précision les besoins en formation.

• Améliore la performance, la productivité et la capacité d’adaptation face aux changements.

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Fidélisation des talents

• Offre des perspectives de carrière +claires et motivantes.

• Réduit le turnover et les coûts liés au recrutement et à la formation

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Performance et innovation

• Aligne les compétences des équipes avec les objectifs stratégiques.

• Favorise créativité et propositions innovantes, sources de compétitivité.

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Gestion des ressources humaines

• Anticipe les besoins en succession et repère les potentiels futurs leaders.

• Optimise la répartition et l’utilisation des talents disponibles.

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Attractivité et marque employeur

• Positionne l’entreprise comme un employeur attentif et visionnaire.

• Crée une culture d’entreprise positive, où le développement professionnel est encouragé.

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En résumé​ 

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Investir dans un bilan de compétences professionnel, c’est :

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