Recherche d'emploi : les soft skills les plus recherchées par les recruteurs

D'après le rapport "Future of Jobs" du World Economic Forum, près de la moitié de nos compétences actuelles seront remises en question d'ici cinq ans. Dans ce contexte de transformation permanente, les soft skills - ces compétences comportementales comme l'adaptabilité, la créativité ou l'intelligence émotionnelle - deviennent aussi cruciales que les compétences techniques.

Qu'est-ce qu'une soft skill ?

Contrairement aux hard skills (compétences techniques), les soft skills sont vos qualités humaines (ou habiletés sociocognitives selon l'AFNOR) qui définissent votre façon de travailler, d'interagir avec les autres et de gérer les défis quotidiens. Communication, gestion du stress, empathie : ces qualités transcendent les rôles et les secteurs.

Les soft skills les plus recherchées

1. La pensée analytique

La capacité à décomposer les problèmes, analyser les situations et prendre des décisions éclairées. Particulièrement valorisée dans les postes en gestion de projet, finance et analyse de données.

2. La créativité

L'aptitude à innover, à voir ce que les autres ne voient pas et à proposer des solutions originales. Essentielle dans les domaines du design, du marketing et du développement de produits.

3. La résilience et l'agilité

La capacité à rebondir face aux difficultés et à s'adapter rapidement aux changements. Ces qualités sont particulièrement recherchées en gestion de projet et service client.

4. La curiosité et l'apprentissage

L'envie d'explorer, de comprendre et d'acquérir constamment de nouvelles compétences. Selon le rapport "Future of Jobs", 65% des managers considèrent la résilience et l'agilité comme des compétences prioritaires.

5. L'empathie et l'écoute active

La capacité à comprendre les besoins des autres et à communiquer efficacement. Ces compétences sont essentielles dans les rôles de service client, ressources humaines et management.

Comment mettre en valeur ses soft skills ?

1. Soyez sélectif dans votre CV : limitez-vous à deux ou trois soft skills vraiment pertinentes pour le poste visé.

   
   

2. Restez authentique : ne mettez en avant que les qualités qui vous correspondent réellement.

   
   

3. Adaptez-vous au poste : concentrez-vous sur les soft skills spécifiquement recherchées pour le rôle, figurant peut être dans l'offre ou à minima attendues pour le poste.

   
   

4. Préparez des exemples concrets : en entretien, illustrez vos soft skills par des situations vécues plutôt que de simplement les lister.

   
   

Dans un monde professionnel en constante évolution, les soft skills constituent désormais un atout majeur pour se démarquer et évoluer dans sa carrière. L'important est de bien les identifier (n'hésitez pas à demander un "renvoi d'image" à vos collègues ou N+1), les développer et savoir les mettre en valeur de manière authentique et pertinente, et surtout lors de l'entretien !

C'est là que la démonstration factuelle de vos softskills pourra faire toute la différence... 🚀