L'Entretien Professionnel devient l'Entretien de Parcours Professionnel

​La réforme de l'entretien professionnel, désormais appelé entretien de parcours professionnel, a été définitivement adoptée par l'Assemblée nationale le 15 octobre 2025. Elle s'inscrit dans la transposition de l'Accord National Interprofessionnel (ANI) du 25 juin 2025 relatif à l'emploi des seniors et au dialogue social. 

Cette réforme entre en vigueur le 1er octobre 2026 et modifie en profondeur la périodicité, les objectifs et les modalités de l'entretien professionnel. Elle vise à transformer ce rendez-vous en un véritable outil de gestion des carrières, en mettant l'accent sur la mobilité professionnelle, la reconversion, la formation continue et la préparation à la fin de carrière, notamment pour les salariés expérimentés. 

Qu'est ce qui a changé ? Entretien de parcours professionnel

Les principales évolutions sont les suivantes :

• Premier entretien dans l'année suivant l'embauche.

• Entretien de parcours professionnel tous les quatre ans dans la même entreprise.

• État récapitulatif du parcours professionnel tous les huit ans.

• Entretien de mi-carrière autour de 45 ans, en lien avec la visite médicale de mi-carrière.

• Entretien de fin de carrière avant les 60 ans, pour préparer la transition vers la retraite.

Ces entretiens doivent aborder des thématiques telles que :

• Les compétences mobilisées dans le poste actuel et leur évolution possible.

• Les perspectives d'évolution professionnelle, la mobilité interne et la reconversion.

• L'usage du Compte Personnel de Formation (CPF) et des dispositifs d'accompagnement comme le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP).

• Les préconisations du médecin du travail lors de la visite médicale de mi-carrière.

  
  

Quant aux entreprises, celles-ci doivent veiller à ce que ces entretiens de parcours professionnels soient conduits sur le temps de travail, par un représentant de la direction ou un manager formé.

En cas de manquement, notamment dans les entreprises de plus de 50 salariés, des sanctions peuvent être appliquées, telles qu'un abondement correctif du CPF du salarié.

Enjeux

A l'heure de l'évolution constante des compétences, bien utilisée, cette réforme représente une véritable opportunité pour les entreprises de repenser la gestion des carrières et pour les salariés de prendre en main leur parcours professionnel.

Le bilan de compétences est un des moyens de vous préparer à votre entretien de parcours professionnel, de manière stratégique et personnalisée, pour :

• Identifier vos compétences, motivations et aspirations profondes.

• Clarifier vos projets d’évolution ou de reconversion.

• Se sentir confiant et prêt à aborder l’entretien avec des objectifs clairs et réalistes.

• Transformer un rendez-vous réglementaire en véritable levier de carrière.

Et le CEP dans tout ça ?

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Le Conseiller en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit, utile pour s’informer, comprendre le cadre ou les dispositifs de financement. Je viens en complément, sur un accompagnement de fond.

En bref

Pour résumer cette fraiche réforme, préparez vous dès miantenant, ne laissez pas l'entretien de parcours professionnel être une formalité : faites-en un tremplin dans votre carrière en (re)prenant les rênes :).

A bientôt !